人才“三结合”好

        全区人才工作会议发出“用好现有人才、引进紧缺人才、培养后备人才”的政策导向。笔者认为，这个“三结合”的思路体现了立足本土现有人才的正确使用且留住人才和加紧培养后备人才的中心思想，回答了统筹兼顾本土与埠外、现在与未来人才供需关系的问题，确立了像我们这样欠发达地区实现后发展跨越式发展中“以人为本”、“人才兴市”的明智抉择。

        付诸实施这个“三结合”，在思想观念上注意了两个极端，即一种是以为“外来喇嘛会念经”而冷落了本土现有人才的心；一种是认为“外来的神神也不如本地的鬼”而自我陶醉封闭。这两种倾向都是片面的不可取的。在具体操作上，诸如我们搞本地区各类建设项目的可行性策划研讨、规划编制论证中要求高起点、高标准、高……无疑是必要的、正确的，然而不一定非要全部依赖或全部请聘埠外机构人员，说不定还有可能遇上“杂牌军”之类的假冒伪劣“人才”。因此，还是应该把握“三结合”原则，尽量用好本土现有人才，适量外聘紧缺的一些真高才，大胆启用后备人才去共同进行为好。

        这样做得好处是，从人才使用角度讲，既可充分发掘现有本土人才熟悉自然人文环境、深谙地域民族特色和情感投入的优势，又可在有外请高才指点的实践中锻炼培养提高后备人才的能力水平；从经济角度看，可能更符合我们的财力状况，至少不花冤枉钱节省不少经费开支；从效果上说，也是完全可以做出切合实际的可操作性强且水平较高的成果的。